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Employer un stagiaire DEJEPS Tennis

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Cet espace a pour but de mettre à votre disposition les informations sur les démarches et autres interrogations que vous vous posez certainement sur l’embauche de votre stagiaire en formation DE JEPS Tennis. Si certains éléments venaient à vous manquer, n’hésitez pas à nous joindre.

La Procédure pour employer un stagiaire DE JEPS Tennis

La recherche d’un stagiaire DE JEPS Tennis

Comment le faire savoir ?

  • nous tenons à votre disposition, une liste de stagiaires en recherche de Club,

    vous pouvez nous contacter au   06 50 97 70 87 / 06 11 81 77 55

  • en contactant notre centre de formation pour vous faire enregistrer sur notre fichier « employeur en recherche de stagiaire ».

Quand ?

Toute l’année.

SPORT ET FORMATION peut vous aider

  • En vous communiquant les noms et coordonnées des stagiaires DE JEPS en recherche de club.

  • En vous accompagnant dans la prise de contact avec le stagiaire et éventuellement dans l’aménagement du poste et des conditions de travail.

  • En vous fournissant les mises à jour des informations légales concernant l’emploi de stagiaires et des aides financières proposées par les OPCA.

La candidature de votre stagiaire DE JEPS Tennis

Le dossier d’Inscription à retourner à SPORT ET FORMATION

Le dossier doit être retourné complet, “partie stagiaire” et “partie club” :
Il peut être envoyé à l’adresse suivante : SPORT ET FORMATION, Chemin des Ormes, 04800 Gréoux-les-Bains

Les tests de sélection

Une fois le dossier réceptionné et complet, le candidat recevra une convocation pour participer aux Tests de Sélection.
Les tests sont composés de quatre épreuves ayant lieu en juillet et en aout qui se déroulent au même lieu que la formation c’est à dire à Aix-en-Provence.
Les résultats seront disponibles le soir même.

Le positionnement

Quelle que soit la date du test de sélection, le candidat admis sera reçu, avec son futur tuteur, au centre de SPORT ET FORMATION pour effectuer son positionnement.
Un plan de formation individuel lui sera proposé, au regard du parcours individuel du candidat et des éléments que le jury aura apprécié, lors des tests de sélection.

Possibilité de l’élaboration du contrat de professionnalisation au club par SPORT ET FORMATION

Dans les semaines qui suivent le résultat des tests de sélection, le contrat est envoyé au club pour validation et signature.

Pour effectuer une dernière relecture par nos services administratifs, afin de nous assurer de la justesse du document, nous vous demandons de retourner le contrat à SPORT ET FORMATION par retour de courrier. Les délais d’enregistrement des documents exigés par les OPCA sont de 4 jours maximum après la date de début de contrat. Nous nous permettons d’insister sur la réactivité avec laquelle l’employeur devra retourner les documents à notre centre de formation.

Sans opposition ou demande d’informations complémentaires, le délai d’enregistrement est d’environ 1 mois.

Les procédures des différents dispositifs de financement des DEJEPS TENNIS

Financement du contrat de professionnalisation DEJEPS Tennis

OBJECTIFS

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail a durée déterminée conclu entre un employeur et un salarié.
Du côté de l’employeur, le contrat de professionnalisation permet de :

  • Recruter

  • De former un salarié en réponse aux besoins de l’entreprise

Du côté de l’employé, ce contrat permet :

  • D’acquérir une expérience

  • D’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme national

LE PUBLIC VISE

Le candidat doit être :

  • Jeunes âgés de 16 à 25 ans;

  • Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus (inscrits au Pole Emploi);

  • Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RAS, de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH);

  • Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Les employeurs bénéficiaires sont :

  • Tous les employeurs qui sont à jour de leurs cotisations obligatoires auprès de leur OPCA (AGEFOS PME…).

LE RYTHME D’ALTERNANCE

Ce contrat est fondé sur l’alternance travail en club et formation en centre.
Ce contrat est à temps complet soit 35h par semaines (en enlevant les 5 semaines de congés payés).

La formation doit représenter au maximum 40% de la durée totale du contrat.
Dans le cadre de la formation DE JEPS TENNIS, celle-ci a été établie à 780 heures pour 1 an .

Concrètement, le stagiaire est en CDD pour 12 mois à raison de 35h/semaine (151.67h) comprenant 20 heures de club et 15 heures de formation par semaine). Il est considéré comme un employé normal et à ce titre bénéficie des droits liés à tous les contrats et doit suivre les directives de son employeur.

Pour vous aider dans la répartition des heures de votre stagiaire au sein de votre club, voici une répartition des heures hebdomadaires, donné à titre indicatif :

La base horaire du contrat est de 35h par semaine incluant :Les temps de formation : 15 heures par semaine (quelle que soit la durée de contrat choisie)

  • Le travail en club qui comprend 20 heures dont

    Le travail sur le terrain (de 14 à 17heures),

    Les temps de préparation et de bilan des cours dispensés sur le terrain (de 4 à 5 heures),

    Les activités « Hors Terrains » (de 2 à 6 heures).

CE QUE COUTE LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION A L’EMPLOYEUR

Concernant l’aspect financier de la formation, nous allons distinguer deux éléments :

  1. Le cout de la formation

  2. La rémunération

Le cout de la formation

En 2017, l’OPCA de la branche Sport est Uniformation.

DE JEPS TENNIS Coût de la formation
(15€/h)
Prise en charge
Uniformation
Prise en charge par
l’employeur
Sur 12 mois 7 495€ 7 137€ 358€

 

Uniformation ne prendra pas en charge l’intégralité du cout de la formation (à 9,61€/h).
Pour tous les types de contrats (Contrat de pro, CDI, CUI….), la prise en charge horaire de l’OPCA est de 9,15€/h.
Il restera à la charge de l’employeur 0€/h, à régler à l’organisme de formation.
Si Uniformation n’est pas votre OPCA, le taux de prise en charge peut varier.

La rémunération

Le salaire du stagiaire dépend de son âge et de son niveau d’études.

Taux de rémunération par catégorie d’âge :

Niveau de formation du Stagiaire de 18 à 25 ans + 26 ans
Inférieur au BAC 70% du SMIC 100% du SMIC
BAC et + 80% du SMIC

 

SMIC Horaire brut : 9.67€ soit SMIC horaire net : 7.64€

Taux Taux horaire
Smic Brut
BRUT NET Brut + charges Salaire annuel Brut
+ Charges
sur 12 mois
100% du smic 9.76€ 1 480.30€ 1 159€ 1 669€ 20 030€
80% du smic 7.808€ 1 184.54€ 927€ 1 335€ 16 024€
70% du smic 6.832€ 1 035.91€ 811€ 1 168€ 14 021€

Ces montants sont donnés à titre indicatif – SMIC au 01/01/2017

AIDES ET EXONÉRATIONS DE L’ÉTAT

  • L’aide Embauche Pme s’adresse aux petites et moyennes entreprises de moins de 250 personnes qui embauchent un salarié payé jusqu’à 1,3 fois le Smic, quels que soient leurs statuts (SA, associations, groupements d’employeurs…), avant le 30/06/2017.

    Le bénéfice de l’aide financière est réservé à l’embauche d’un salarié en : CDI, CDD de 6 mois et plus, transformation d’un CDD en CDI, contrat de professionnalisation d’une durée supérieure ou égale à 6 mois. L’aide est de 500€/trimestre pour un maximum de 4000€ sur deux ans.

  • Seuls les contrats de professionnalisation conclus avec les demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus sont exonérés de cotisations patronales d’assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès) et d’allocations familiales.

LIENS UTILES

URSSAF : Contrat de professionnalisation- Exonération

TRAVAIL EMLPOI GOUV :
– Contrat de professionnalisation
– Prime embauche entreprise -250 salariés

MON COMPTE FORMATION : Compte personnel de formation (CPF)

TÉLÉCHARGEMENT

Contrat de professionnalisation

Pour toute information complémentaire, n’hésitez pas à nous contacter :
Laurent DAHAN / Fabrice GIRAULT
Tél : 06 50 87 70 87 / 06 11 81 77 55